2012年11月23日，由多家媒體舉辦的首屆“中國杰出經理人TOP100”的評選在上海公布了最終結果，這場歷時半年的中國職業經理人“選秀”活動由此告一段
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊
前段時間一部關于人生和職業發展的電視劇《北京青年》播得非常火熱。電視劇開頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：碩士畢業的良好教育背景，
關鍵詞——責任、成就感 職場代表人物：林生 職位：常務副總 工作年限：20年 林生算是H服裝公司的元老，8年來跟著企業一起成長，在其負責的華北市場連續六個月銷售額較往年下降
網友“Linda鄭”分享：面試前，前臺處已經告知求職者不可以帶零食進入公司內部，但如果求職者放在包里并
有朋友抱怨說，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒有結束就辭職了，而且發現一個崗位至少要經過兩三個試用以后，才會有一個合適
河北獵頭公司對河北獵頭經營的行業慣例和規則解密， 對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優劣的重要方面。1、保密規
乾坤獵頭公司解讀，經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡
1．內部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業績；2．專業技能的培訓。獵頭行業是一個以結果為導向的行業，這個行業也注重過程，過程中提供服務，提供培訓，提高技能。3．發展的空間，上升機會，進入公司
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
